選擇做軟件測試的你，也許已經(jīng)找到了滿意的工作，也許剛剛開始，還在摸索著前行的道路，也許一知半解，還在猶豫是否要入行。

其實軟件測試是相對簡單的學(xué)科，非常適合零基礎(chǔ)的同學(xué)學(xué)習(xí)，只要你有一顆好奇的心、肯學(xué)習(xí)的心，并且對軟件測試充滿興趣，難度就不會太大。

今天這篇文章，信盈達(dá)小編就專門為對于軟件測試一知半解的你量身定做，希望對大家有所幫助。

什么是軟件測試

首先，我們要了解，軟件測試到底是做什么。

軟件測試是在測試中識別軟件產(chǎn)品和服務(wù)的準(zhǔn)確性和質(zhì)量的過程。顯然，它的誕生是為了驗證產(chǎn)品是否滿足客戶的特定先決條件和需求。

在一天的工作結(jié)束前，確定特定的最終目標(biāo)并測試執(zhí)行一個框架或應(yīng)用程序，以指出其錯誤或缺陷。

測試的職責(zé)是找到bug并指出問題，并給開發(fā)人員提供一些線索，以幫助他們根據(jù)需求糾正錯誤。

軟件測試的重要性

在開始或?qū)彶轫椖康膕print之前，時常會提到過一個爭議話題——關(guān)于修復(fù)bug的相關(guān)成本問題。一個bug越長越不被發(fā)現(xiàn)，它就可能帶來更大的隱患?；镜某杀竞褪找嬲{(diào)查毫無懸念地表明，利用QA測試工程師測試代碼帶來的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了費用所需。

此外，如果測試團(tuán)隊錯過了準(zhǔn)確詳盡地捕捉或識別風(fēng)險和軟件問題，就會導(dǎo)致一些災(zāi)難的發(fā)生，那么就需要付出昂貴的代價來檢測bug。

例如：美國國家航空航天局7年才發(fā)現(xiàn)天空中有一個巨大的洞，原來是由于一個錯誤的數(shù)據(jù)分析軟件，導(dǎo)致千瘡百孔的臭氧系統(tǒng)中被標(biāo)記為一個軟件問題，當(dāng)美國宇航局的工程師們回顧他們的原始數(shù)據(jù)時，他們意識到他們的衛(wèi)星確實在很久以前就發(fā)現(xiàn)了這個洞，但他們?yōu)闀r已晚。

軟件測試的薪資

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商獨資歐美類企業(yè)需求排列第二，占15%。因此，選擇軟件測試作為職業(yè)的話，是完全不用擔(dān)心以后找不到工作的。

除了人才的需求量高之外，從事軟件測試行業(yè)還有著這幾點其他行業(yè)所不能比擬的優(yōu)勢。

1.高薪

軟件測試的平均薪資已經(jīng)過萬，在職友集上搜索，2019年8月的招聘量是5588個職位。平均薪資是11190元。

高級測試工程師的工資不小于月薪2萬元。

2.就業(yè)質(zhì)量高

有些人說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然賺錢，但是行業(yè)的持續(xù)周期太短，甚至在很多人看來，程序員在35歲之前就必須要轉(zhuǎn)行。

可是軟件測試人員卻完全不用擔(dān)心這種可能。因為一個優(yōu)秀的軟件測試人員，并不僅僅只是熟悉自身的工作和業(yè)務(wù)就可以的。還要對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。

想要走技術(shù)路線，你可以做軟件開發(fā)者，喜歡走產(chǎn)品路線，你可以做產(chǎn)品經(jīng)理，軟測是一份工作，但又不僅僅是一份工作那么簡單。它更像是一個多元化發(fā)展的平臺。在這個平臺里，我們可以在享受高薪的同時，找到自己真正喜歡的一條路。

3.無性別歧視

很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘人員是偏向于招聘男性的?？墒擒浖y試行業(yè)卻不同。

由于軟件測試人員更要具有認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。

因此，很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向男女平衡，這對于想要從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的女性來說，絕對是一個好的選擇。

隨著軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的核心。

幾乎每個大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的檢測工作，軟件測試工程師就是這樣的一個企業(yè)重頭角色。

4.就業(yè)競爭小

90后這一代人的就業(yè)壓力有多大，看看招聘市場上那些迷茫的大學(xué)生就知道了。

在幾十年前，大學(xué)意味著能夠得到一份鐵飯碗的工作，然而在今天，大學(xué)也僅僅是企業(yè)招聘員工的最低底線。

如果說其他行業(yè)的人才是供過于求的話，那么軟件測試行業(yè)就可以算得上供不應(yīng)求。

不僅僅如此，對于資歷尚淺的職場新人來說，想要去知名的大企業(yè)工作，除非有過硬的學(xué)歷，否則是很困難的?？墒擒浖y試人員不同。

由于軟件測試在我國起步較晚，很多對測試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨具慧眼的大中型知名IT企業(yè)。高起點的工作經(jīng)歷，一定能夠讓從業(yè)人員少走彎路，對今后的工作也有著很大的幫助。

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