有很多做技術(shù)的人對(duì)于自己的未來和前途感到?jīng)]有信心，這其中，最大的問題的是，目前從事技術(shù)工作的種種負(fù)面的經(jīng)歷（比如經(jīng)常性的加班，被當(dāng)成棋子或勞動(dòng)力等等），讓人完全看不到希望和前途，尤其是隨著年紀(jì)越來越大，對(duì)未來越來越?jīng)]有信心。

當(dāng)你迷茫找不到出路，又想快速成長和提高的時(shí)候，有兩種方案可以供你參考：

1、努力成為你工作環(huán)境中最優(yōu)秀的人（技術(shù)最好的人）；

2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。

那么如何才能成為工作中優(yōu)秀的人或者具備跳槽的條件呢，應(yīng)該如何準(zhǔn)備呢？

假如你是一個(gè)初級(jí)程序員。當(dāng)你做完一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你會(huì)了解這個(gè)項(xiàng)目的整個(gè)流程，此時(shí)可以在簡歷中填寫中級(jí)程序員的角色，把很多中級(jí)程序員做的事情寫到你的履歷里（前提是你要了解這些），跳槽的時(shí)候，你的目標(biāo)自然就是中級(jí)程序員，而招聘公司看到你的情況也會(huì)覺得合適。

假如你是一個(gè)中級(jí)程序員。你需要在項(xiàng)目中了解高級(jí)程序員的工作范圍，并不要求你全部掌握，但需要你能表達(dá)出來，這個(gè)很重要。比如設(shè)計(jì)模塊、軟件架構(gòu)、程序健壯、容錯(cuò)性等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級(jí)程序員，自然的，高級(jí)程序員的職位會(huì)找到你。

假如你是一個(gè)高級(jí)程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設(shè)計(jì)，而是整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作和管理流程。包括項(xiàng)目管理、系統(tǒng)架構(gòu)（軟硬件）、系統(tǒng)集成等，整個(gè)環(huán)節(jié)不一定都要會(huì)，但需要知道是什么，比如，Linux內(nèi)核如何定制，操作系統(tǒng)軟件、硬件的性能、安全性、穩(wěn)定性調(diào)優(yōu)、內(nèi)核參數(shù)調(diào)優(yōu)等等，都是你需要了解的，面試的時(shí)候能表達(dá)出來，那么你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構(gòu)師或項(xiàng)目經(jīng)理，更新簡歷后，獵頭會(huì)來找你。

假如你是系統(tǒng)架構(gòu)師。既然選擇了架構(gòu)師的角色，那么肯定是向技術(shù)方向發(fā)展了。技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)甚至CTO就是你的目標(biāo)。想成為技術(shù)總監(jiān)、CTO，就去看看這個(gè)職位需要什么樣的技能。想成為一個(gè)角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個(gè)角色，時(shí)間長了那么你就是這樣的人。技術(shù)總監(jiān)需要負(fù)責(zé)整個(gè)公司的技術(shù)部運(yùn)作，包括對(duì)人員的管理、績效考核、各語言組之間的協(xié)調(diào)、各項(xiàng)目間的協(xié)調(diào)，各部門間的協(xié)調(diào)，除此之外，你還需要考慮所運(yùn)營的項(xiàng)目如何發(fā)展的更好，產(chǎn)品如何能更上一個(gè)層次，公司的技術(shù)發(fā)展如何規(guī)劃，各種方案如何快速的編寫和實(shí)施，如何與老板打交道等，都是你需要掌握的。

假如你是項(xiàng)目經(jīng)理。在中國，項(xiàng)目經(jīng)理分兩種，一種是TEAM LEADER的角色，需要很強(qiáng)的技術(shù)；一種是負(fù)責(zé)招標(biāo)、流程控制的偏商務(wù)角色，要懂技術(shù)。發(fā)展到這個(gè)層次的，我想應(yīng)該不用我來告訴他們出路在哪里了，這樣的人一般都有自己的規(guī)劃，但凡事都有例外，如果沒有規(guī)劃或發(fā)展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重點(diǎn)把項(xiàng)目管理、人力資源、系統(tǒng)架構(gòu)等環(huán)節(jié)再強(qiáng)化一下，緊跟當(dāng)前發(fā)展形勢學(xué)習(xí)新知識(shí)；偏商務(wù)角色的，可以考慮往總經(jīng)理、CIO、CEO等方向努力，到這個(gè)層次的，需要的不僅僅是知識(shí)，更多的是一種理念和個(gè)人魅力。

大概聊了聊上述這些，我想每個(gè)層次的人可以大概了解自己該做什么了。一定要有計(jì)劃、有目標(biāo)高效的做事情，有效的管理分配好自己的時(shí)間，只有這樣你才可以成為一個(gè)優(yōu)秀的人才。不要總讓別人告訴你該做什么，而是自己不斷推動(dòng)手里的任務(wù)去更好的完成，處處體現(xiàn)出“我做的東西就比別人做的好”的信念，那我想，成功離你就不遠(yuǎn)了。

總之，成功的方式各有不同，但是在成功人士身上總能看到相同的特點(diǎn)。

能夠去規(guī)劃自己的個(gè)人發(fā)展的人，通常都是有很多機(jī)會(huì)和可能性的人。

有很多機(jī)會(huì)和可能性的人，通常都是有Leadership，喜歡冒險(xiǎn)的人。

有Leadership喜歡冒險(xiǎn)的人，通常都是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維活躍，喜歡折騰，懂得“投資”的人。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)思維活躍的人，通常來說，都是喜歡看書，喜歡實(shí)踐和新鮮事物，不怕艱難和挑戰(zhàn)，用智力而不是使蠻力的人。

懂得“投資”的人，通常來說，他們更多的關(guān)注的是未來和長遠(yuǎn)的成長，而不是當(dāng)下的KPI、獎(jiǎng)金和晉升。

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